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自离了能拿到工资吗

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自离了能拿到工资吗

在我国,员工离职是一个常见的现象。然而,离职后能否拿到工资,却成为了许多员工关心的问题。本文将从法律角度出发,探讨自离员工是否能拿到工资。 
我们需要明确什么是自离。自离,即员工未经单位同意擅自离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。由此可见,自离并不属于上述情形之一,因此,员工自离并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。 
那么,自离员工能否拿到工资呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位应当按时足额支付劳动者工资。由此可知,即使员工自离,用人单位也应当支付其工资。 
然而,在实际操作中,部分用人单位可能会以员工自离为由拒绝支付工资。这时,员工可以采取以下措施维护自己的权益: 
1. 收集证据:在离职前,员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据,以便在维权过程中提供。 
2. 与用人单位协商:在离职后,员工可以与用人单位协商解决工资问题。如果协商不成,可向劳动仲裁部门申请仲裁。 
3. 向劳动仲裁部门申请仲裁:如果用人单位拒绝支付工资,员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门将依法审理案件,并作出裁决。 
4. 向人民法院提起诉讼:如果劳动仲裁部门作出的裁决未能得到执行,员工可以向人民法院提起诉讼,依法维护自己的权益。 
自离员工在离职后有权拿到工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时,员工应依法维权,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应遵守法律法规,按时足额支付员工工资,营造和谐的劳动关系。


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